Die Highlights im Detail | E-Recruiting


Neue Bewerberübersicht

In der Bewerberübersicht verschaffen Sie sich bequem einen ersten Überblick über alle eingegangenen Bewerbungen und rufen sich die komplette Bewerberakte als pdf auf.

Bewerberakte

In der digitalen Bewerberakte finden Sie alle Daten des Kandidaten sowie die gesamte Kontakthistorie. Professionelle Technik unterstützt Sie bei der Kommunikation: Sei es per Post, Mail, Telefon, SMS, Fax oder durch das virtuelle HR Office. Alles ist lückenlos, transparent und gesetzeskonform dokumentiert.

Datawarehouse

Mit den Statistiken und Kennzahlen im Recruitment wissen Sie zum Beispiel auf Knopfdruck, wie viele Bewerbungen im letzten Monat bearbeitet wurden, wie viele Interviews geführt wurden und über welche Quellen die erfolgreichen Kandidaten kommen.

Dashboard

Die Bewerbermanagement Software verfügt über ein Dashboard, auf dem sich jeder User individuell die wichtigsten Informationen zusammenstellt. So haben Sie jederzeit einen Überblick über aktuelle Aufgaben, neue Bewerber oder wichtige Kennzahlen wie etwa die time to hire.

Workcenter

Mit unserer Recruitmentlösung ist die Zusammenarbeit zwischen der Personalabteilung und den Fachentscheidern so einfach und transparent wie nie zuvor. Sie sehen jederzeit sofort, bei wem „die Akte gerade liegt“, wie der Status ist und können automatische Erinnerungen bei Verzögerungen aktivieren.

Optimieren Sie mit unserer Recruitinglösung Ihr Bewerbermanagement und Ihre Personalbeschaffung.

Über 10 Jahre Erfahrung im Recruitment bei mittelständischen Unternehmen und in internationalen Konzernen stehen für eine Standard-Lösung, die durch vielfache Einstellungsmöglichkeiten, modularen Aufbau und ständige Weiterentwicklung alle Anforderungen optimal unterstützt.

Die wichtigsten Funktionen im Überblick:

  • Moderne Web Technologie
  • Windows Version (weitere auf Anfrage)
  • Versionen in Deutsch, Englisch, Französisch, Italienisch, Spanisch, Niederländisch... (weitere auf Anfrage): Mit der multi language engine parallel mehrere Sprachen nutzen
  • Offene Standards
  • Lösungsvariante als Outsourcing-, oder Inhouse - Lösung
  • Hochverfügbarkeit
  • SingleSignOn / LDAP
  • Mandantenfähig
  • Management von E-Mail-, Papier- und Onlinebewerbungen
  • CV-Parser: Automatisches Auslesen von digitalen Bewerberanlagen, beim manuellen Erfassen, beim E-Mail-Import oder bei der Bewerbung via Online-Formular
  • Social Media Unterstützung, z.B. XING und LinkedIn Import, Empfehlen-Funktion etc.
  • Jobbörse auf Facebook-Seite des Unternehmens
  • Prozesssteuerung via Workflow engine
  • Frei definierbare Jobprofile
  • Matching via search & list engine
  • Automatische Qualifikation von Bewerbungen via Ranking
  • Digitale Bewerberakte
  • Integriertes Content Managementsystem (CMS): Bauen und pflegen Sie Ihr eigenes Karriere-Portal ganz ohne technische Kenntnisse!
  • Jobportal / Karrierebereich / Employer Branding
  • Jobpromoter (Schnittstellen zu Jobbörsen, Homepage, Social-Media...)
  • Talentpool
  • Talent Relationship Management (TRM): Unterstützung durch Automatisierung der Kontaktpflege zu potenziellen Talenten / Bewerbern
  • Integriertes Kontaktmanagement
  • Unterstützung und Einbindung der Linie / Vorgesetzten
  • Formschreiben Modul Print / E-Mail
  • Interviewmanagement
  • Vertragsmanagement
  • Betriebsrat / Personalrat
  • Besetzungsanträge / Stellenanforderung
  • Nachrichten- und Wiedervorlagesystem
  • Recruitment Data Warehouse: Flexible Auswertung aller Daten inkl. Diagramme
  • Medien- und Quellenanalyse
  • Freie Definition von Listen, Suchfeldern, Excel-Exporten, Userprofilen und Rechten, Bewerber-Formularen, Job-Feldern, automatischen Nachrichten und Remindern
  • Office Kalenderschnittstelle (Outlook) • Schnittstellen zu Drittsystemen (z.B. Online Assessment, Videointerview, Sanktionslisten, ERP-Systeme etc.)