Recruitment

Schlanke Prozesse

• Der Bewerbungsprozess beginnt mit der Ausschreibung einer neuen Stelle oder der Wiederbesetzung einer bestehenden Vakanz. Vom Besetzungsantrag der Fachabteilung über die individuelle Gestaltung von Antragsvorlagen bis hin zur Erstellung und Veröffentlichung der Stellenausschreibung – der gesamte Ablauf wird systematisch unterstützt.
• Ihre Stellenausschreibungen können flexibel auf der Unternehmenswebsite oder über externe Jobbörsen veröffentlicht werden.
• Wir bieten eine erprobte, praxistaugliche Lösung für sämtliche Phasen des Bewerbermanagements – effizient und benutzerfreundlich. Unser System hilft Ihnen dabei, Ihre internen Abläufe im Recruiting klar strukturiert und übersichtlich zu gestalten.

Schnell und effizient

• Wiedervorlagen und automatische Erinnerungen sorgen dafür, dass Sie alle Fristen, Termine und Rückmeldungen im Blick behalten.
• Den Kontakt zu Ihren Bewerbenden halten Sie mit unserer Unterstützung durchgängig und professionell aufrecht.
• In der digitalen Bewerberakte stehen Ihnen alle relevanten Daten eines Kandidaten auf einen Blick zur Verfügung.
• Unsere Lösung unterstützt Sie dabei, Ihre Bewerbungsprozesse schnell, komfortabel und effizient zu organisieren.

Stellenanzeige

• Ihre Stellenanzeige wird direkt und unkompliziert aus dem bestehenden Workflow generiert.
• Der integrierte „Form Designer“ hilft bei der individuellen Gestaltung der Anzeige – alternativ stehen vorgefertigte Vorlagen zur Verfügung.
• Per Klick erhalten Sie die Stellenanzeige in allen relevanten Formaten für modernes Recruiting – sei es für Printmedien, Webplattformen oder mobile Endgeräte wie Smartphones.

Auswahlprozess

• Anhand vordefinierter Stellenprofile und Beurteilungskriterien erstellen wir ein aussagekräftiges Ranking der Bewerbenden.
• E-Mail- und Print-Bewerbungen werden durch den integrierten CV Parser automatisch verarbeitet und in strukturierter Form für Sie aufbereitet.

• Die Mandantenfähigkeit des Systems ermöglicht eine einfache und strukturierte Abbildung Ihrer unternehmensspezifischen Anforderungen.

Zusätzliche Sprachen

• Für international tätige Unternehmen bieten wir verschiedene Sprachversionen an, wie z.B. Englisch, Französisch, …

E-Recruiting

• Wir stellen Ihnen Schnittstellen zu allen gängigen Jobbörsen und Social-Media-Plattformen zur Verfügung. Ihre Stellenangebote können damit direkt, unkompliziert und reichweitenstark digital publiziert werden.
• Junge Bewerbergruppen suchen Stellenangebote bevorzugt online – über Jobportale oder soziale Netzwerke. Nur durch gezieltes E-Recruiting erreichen Sie diese Zielgruppen effizient und nachhaltig.

Video Interview

• In der Regel stellt das persönliche Gespräch den abschließenden Schritt im Bewerbungsverfahren dar.
• Der Aufwand kann erheblich steigen, insbesondere wenn sich Kandidaten aus dem Ausland bewerben. Auch interne Gesprächsteilnehmer befinden sich häufig im Homeoffice, was persönliche Treffen erschwert.
• Video-Interviews bieten in solchen Fällen eine einfache und effiziente Möglichkeit, Vorstellungsgespräche durchzuführen.

Online Assessment

• Soft Skills wie logisches Denken, Konzentration oder Kommunikationsfähigkeit sind – neben der fachlichen Qualifikation – entscheidend für den beruflichen Erfolg. Die Ermittlung von Soft Skills gestaltet sich häufig deutlich anspruchsvoller als die Beurteilung fachlicher Fähigkeiten.
• Mit selbsterklärenden und fälschungssicheren Eignungstests können soziale Kompetenzen effizient und standardisiert erfasst werden.