Phantomlohn vermeiden: So schützen Sie sich vor Beitragsnachforderungen
Arbeitgeber sollten aufmerksam sein: Im Sozialversicherungsrecht zählt nicht immer nur das Entgelt, das tatsächlich ausgezahlt wurde. Entscheidend ist oft das Arbeitsentgelt, auf das ein Arbeitnehmer[…]
Entgelttransparenz kommt: Gehaltsunterschiede werden erklärungspflichtig
Ab Juni 2026 geraten Unternehmen unter erheblichen rechtlichen und organisatorischen Druck, wenn sie Vergütungsunterschiede nicht objektiv, nachvollziehbar und datenbasiert erklären können. Erstmals wird Entgelttransparenz verbindlich,[…]