Phantomlohn vermeiden: So schützen Sie sich vor Beitragsnachforderungen
Arbeitgeber sollten aufmerksam sein: Im Sozialversicherungsrecht zählt nicht immer nur das Entgelt, das tatsächlich ausgezahlt wurde. Entscheidend ist oft das Arbeitsentgelt, auf das ein Arbeitnehmer[…]
Payroll-Management ist Risikomanagement
Warum rechtliche und operative Sicherheit in der Entgeltabrechnung für mittelständische Unternehmen zunehmend kritisch wird Entgeltabrechnung verzeiht keine Fehler. Besonders mittelständische Unternehmen sind von den Folgen[…]
Was ein Payroll-Outsourcing-Anbieter im Optimalfall leisten muss
Payroll Outsourcing ist keine Standarddienstleistung. Gerade in größeren, gewachsenen Organisationen entscheidet nicht das Versprechen, sondern die tatsächliche Leistungsfähigkeit des Anbieters über Erfolg oder Misserfolg. Ein[…]