Zwischen Tradition und Zukunft: „Das haben wir immer so gemacht!“
Trotz Digitalisierung, Automatisierung und Künstlicher Intelligenz bleibt der Mensch der entscheidende Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg. Gleichzeitig verändern sich die Bedürfnisse der Beschäftigten. Wasüber Jahrzehnte funktioniert[…]
Phantomlohn vermeiden: So schützen Sie sich vor Beitragsnachforderungen
Arbeitgeber sollten aufmerksam sein: Im Sozialversicherungsrecht zählt nicht immer nur das Entgelt, das tatsächlich ausgezahlt wurde. Entscheidend ist oft das Arbeitsentgelt, auf das ein Arbeitnehmer[…]
Payroll-Management ist Risikomanagement
Warum rechtliche und operative Sicherheit in der Entgeltabrechnung für mittelständische Unternehmen zunehmend kritisch wird Entgeltabrechnung verzeiht keine Fehler. Besonders mittelständische Unternehmen sind von den Folgen[…]
Umgang mit negativen Arbeitgeberbewertungen: Ein strategischer Leitfaden für Unternehmen
In der digitalen Arbeitswelt ist die Online-Sichtbarkeit Ihres Unternehmens ein entscheidender Erfolgsfaktor. Plattformen wie Glassdoor, Indeed oder Google beeinflussen maßgeblich, wie potenzielle Bewerberinnen und Bewerber,[…]
Abwesenheitsrisiken datenbasiert steuern: Ein strategischer Ansatz für moderne Arbeitgeber
In bestimmten Phasen des Jahres steigen die Abwesenheitsquoten spürbar an. Für Unternehmen entstehen dadurch sowohl operative als auch finanzielle Risiken. Der wirksamste Weg, diese Risiken[…]
Was ein Payroll-Outsourcing-Anbieter im Optimalfall leisten muss
Payroll Outsourcing ist keine Standarddienstleistung. Gerade in größeren, gewachsenen Organisationen entscheidet nicht das Versprechen, sondern die tatsächliche Leistungsfähigkeit des Anbieters über Erfolg oder Misserfolg. Ein[…]
Payroll Outsourcing als strategischer Erfolgsfaktor
Warum mittlere und große Unternehmen ihre Entgeltabrechnung neu organisieren sollten HR entwickelt sich zunehmend vom administrativen Dienstleister zum strategischen Partner des Managements. Digitale HR-Systeme, Self-Services[…]
Entgelttransparenz kommt: Gehaltsunterschiede werden erklärungspflichtig
Ab Juni 2026 geraten Unternehmen unter erheblichen rechtlichen und organisatorischen Druck, wenn sie Vergütungsunterschiede nicht objektiv, nachvollziehbar und datenbasiert erklären können. Erstmals wird Entgelttransparenz verbindlich,[…]
Das HR-Uhrwerk
TITELGESCHICHTELOHN+GEHALT Ausgabe 5/2023 Das HR-Uhrwerk Alles aus einer Hand für Ihren Erfolg! Ohne die Hilfe einer praxiserprobten und ausgereiften HR-Lösung sind die vielen neuen Aufgaben[…]
Gesamtheitliche HR-Lösung – Ressourcen, Zeit und Kosten sparen
MIDRANGE INTERVIEW MIT LOTHAR STEYNS, GESCHÄFTSFÜHRER DER SUMMIT IT CONSULT GMBH „Gesamtheitliche HR-Lösung – Ressourcen, Zeit und Kosten sparen“ midrange.de/summit2022 Welcher Mittelständler wünscht sich nicht[…]