Abwesenheitsrisiken datenbasiert steuern: Ein strategischer Ansatz für moderne Arbeitgeber
In bestimmten Phasen des Jahres steigen die Abwesenheitsquoten spürbar an. Für Unternehmen entstehen dadurch sowohl operative als auch finanzielle Risiken. Der wirksamste Weg, diese Risiken[…]
Was ein Payroll-Outsourcing-Anbieter im Optimalfall leisten muss
Payroll Outsourcing ist keine Standarddienstleistung. Gerade in größeren, gewachsenen Organisationen entscheidet nicht das Versprechen, sondern die tatsächliche Leistungsfähigkeit des Anbieters über Erfolg oder Misserfolg. Ein[…]
Arbeitgeber-Checkliste 2026: 5 wichtige Updates im Überblick
Das Jahr 2026 markiert für Arbeitgeber einen wichtigen Entwicklungsschritt in Richtung Digitalisierung, Transparenz und moderner HR‑Prozesse. Neue rechtliche Vorgaben, technische Standards und organisatorische Anforderungen betreffen[…]
Payroll Outsourcing als strategischer Erfolgsfaktor
Warum mittlere und große Unternehmen ihre Entgeltabrechnung neu organisieren sollten HR entwickelt sich zunehmend vom administrativen Dienstleister zum strategischen Partner des Managements. Digitale HR-Systeme, Self-Services[…]
Entgelttransparenz kommt: Gehaltsunterschiede werden erklärungspflichtig
Ab Juni 2026 geraten Unternehmen unter erheblichen rechtlichen und organisatorischen Druck, wenn sie Vergütungsunterschiede nicht objektiv, nachvollziehbar und datenbasiert erklären können. Erstmals wird Entgelttransparenz verbindlich,[…]
Ab 2026 relevant: Zentrale Änderungen bei Rente und Steuern
Ab dem 1. Januar 2026 treten in Deutschland zahlreiche gesetzliche Änderungen in Kraft. Im Fokus dieses Beitrags stehen jene Neuregelungen, die den Alltag von Erwerbstätigen[…]
Das HR-Uhrwerk
TITELGESCHICHTELOHN+GEHALT Ausgabe 5/2023 Das HR-Uhrwerk Alles aus einer Hand für Ihren Erfolg! Ohne die Hilfe einer praxiserprobten und ausgereiften HR-Lösung sind die vielen neuen Aufgaben[…]